Отпуск без сохранения зарплаты: может ли его взять работник при выходе на работу после увольнения с военной службы

Из-за полномасштабного вторжения РФ, многие смелые мужчины и женщины стали на защиту нашей страны. Некоторые граждане после увольнения с военной службы возвращаются на свои предыдущие места работы.

Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работник после увольнения с военной службы при выходе на работу взять отпуск без сохранения заработной платы на предприятии и какой продолжительности.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Смена места работы: на каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор

Специалисты отметили, что в соответствии с изменениями, внесенными пунктом 20 части 1 статьи 25 закона Украины «Об отпусках», отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке работникам, приступившим к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации, – продолжительностью до 60 календарных дней.

В Держпраці добавили, что часть 1 статьи 24 закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» дополнена абзацем 6, в соответствии с которым период, в течение которого лицо находилось в отпуске без сохранения заработной платы, предусмотренной пунктом 20 части 1 статьи 25 закона « Об отпусках», включается в страховой стаж.

Ранее специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали особенности предоставления отпуска за свой счет во время войны.

Напомним, как и при каких условиях можно получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Есть два варианта предоставления компенсации.