Ежегодный отпуск: как его предоставляют лицам с инвалидностью

В Украине, согласно Конституции и другим законодательным актам, люди с инвалидностью имеют определенные социально-экономические права и свободы. При трудоустройстве лица с инвалидностью имеют право на отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали об особенностях предоставления и продолжительности основного ежегодного отпуска для инвалидов.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Важно знать: может ли работодатель отказать лицу с инвалидностью в трудоустройстве

В Держпраці пояснили, что в отличие от обычных работников, работники с инвалидностью, недавно устроившиеся на работу и еще не отработавшие первые шесть месяцев на предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на на этом предприятии.

«Работники с инвалидностью, уже длительное время работающие на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время» – говорится в сообщении.

В Держпраці добавили, что согласно ст. 6 закона «Об отпусках», продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет:

• 30 календарных дней – для инвалидов I и II групп;
• 26 календарных дней – для лиц, имеющих III группу инвалидности.

Ранее мы писали, могут ли привлекать людей с инвалидностью к работе в ночное и сверхурочное время.