Больничный в Украине: может ли работодатель отказать работнику, если в нем не указан код болезни

В Украине застрахованные лица имеют право на выплаты по временной потере трудоспособности. Бывают случаи, когда работодатель отказывает работнику в листке нетрудоспособности потому, что в больничном не указан код болезни. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, правомерны ли такие действия работодателя.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Оплата больничного в размере 100%: имеют ли на нее право доноры

В Держпраці отметили, что если в листке нетрудоспособности отсутствует информация о диагнозе и шифре МКБ-10, это не может являться основанием для отказа в оплате такого больничного. О причине нетрудоспособности можно узнать по коду, подчеркнутому в соответствующей графе.

«Соответственно пункту 3.2 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03..2004 № 532/274/136-ос/1406532 в графе «Диагноз первичный» врач указывает первичный диагноз в первый день выдачи листка нетрудоспособности», – говорится в сообщении.

Специалисты объяснили, что в графе «Диагноз заключительный» врач указывает окончательный диагноз, а в графе «шифр МКБ-10» – шифр диагноза в соответствии с Международной статистической классификацией болезней и родственными проблемами здравоохранения десятого пересмотра, принятой 43 Всемирной ассамблеей здравоохранения 1 января 1993 года (МКБ-10).

«Диагноз первичный, заключительный диагноз и шифр МКБ-10 отмечаются исключительно с письменного согласия больного. В противном случае, первичный и заключительный диагнозы и шифр МКБ-10 не указываются», – резюмировали в Держпраці.

Ранее мы писали, как начисляют выплаты по больничным в связи с беременностью и родами.