Как повысить зарплаты в Украине

Повышение зарплат должно стать первым шагом к формированию в Украине конкурентной экономики, считает доктор экономических наук, член-корреспондент НАН Украины Элла Либанова. Эксперт предложила несколько путей перехода украинской экономики от дешевой рабочей силы к высокому уровню оплаты труда.

Первым путем, по мнению Либановой, могло бы стать законодательное повышение заработной платы до уровня прожиточного минимума для трудоспособных. «То есть, в среднем в 2007 году минимальная заработная плата должна равняться 554 гривнам, а не 430, как это предусмотрено изменениями к закону о бюджете; соответственно, повышение будет составлять почти 30%», — отмечает эксперт.

Еще лучших результатов можно добиться не при однократном, хотя и достаточно заметном, повышении минимальной заработной платы, а при многоразовом и постепенном, отмечает она.

Вторым возможным действием может стать повышение уровня оплаты труда в бюджетной сфере. По словам Либановой, повышение зарплаты в этой сфере «так или иначе, обусловливает аналогичные сдвиги и в других секторах, тем самым не только улучшая материальное положение работников и членов их семей, но и способствуя росту налоговых поступлений в бюджет».

Еще одним перспективным методом, по мнению специалиста, является сочетание повышения заработной платы с увеличением социального пакета: внедрением дополнительного пенсионного обеспечения, медицинского страхования или льготных кредитов на оплату образования для детей или внуков. «Учитывая специфический состав работников бюджетной сферы, например, более высокий уровень образования и установку на образование детей, такой подход может дать даже лучшие результаты, чем прямое повышение заработной платы, — подчеркивает эксперт. — Важным его преимуществом является почти полное отсутствие инфляционных последствий».

Подробнее читайте в статье Эллы Либановой «Кому выгодна дешевая рабочая сила?» в свежем номере «ЗН».