Увольнение по соглашению сторон: преимущества и недостатки

Несмотря на войну, которую начала Россия, украинцы могут менять место работы по разным причинам. Одним из способов прекращения трудовых отношений является увольнение с согласия сторон.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Важно знать: как оформить увольнение от работы во время призыва

Бухгалтер Кристина Ворожбитова рассказала о преимуществах и недостатках этого способа.

Какие выплаты предусмотрены при увольнении по соглашению сторон

Покидая компанию с согласия сторон, работник имеет право на следующие выплаты:

• заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения, включая все надбавки и премии;
• компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением. Это могут быть разнообразные бонусы, премии по результатам работы, компенсации и т.д.

Законодательство не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия в этом случае. Однако стороны могут договориться о дополнительных выплатах в рамках соглашения о прекращении трудовых отношений.

Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон

Чтобы лучше понять особенности увольнения по соглашению сторон, эксперт предлагает сравнить его с увольнением по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон

• Срок предупреждения. Можно уволиться в любой согласованный срок
• Возможность отозвать заявление. Невозможно в одностороннем порядке
• Запись в трудовой книжке. Нейтральная запись
• Выплата пособия по безработице. С 8-го дня после увольнения.
• Дополнительные выплаты. Возможность договориться о дополнительных компенсациях.
• Обжалование увольнения. Сложнее обжаловать.

Увольнение по собственному желанию

• Срок предупреждения. Необходимо предупредить через 2 недели (кроме отдельных случаев).
• Возможность отозвать заявление. Можно до истечения двухнедельного срока.
• Запись в трудовой книжке. Может восприниматься негативно некоторыми работодателями
• Выплата пособия по безработице. Через 3 месяца после регистрации в центре занятости
• Дополнительные выплаты. Обычно не предусмотрены.
• Обжалование увольнения. Легче обжаловать в суде.

27 сентября 2024 года вступил в силу Закон Украины 3768-IX, которым, в частности, предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Напомним, что изменилось.