Важно знать: как оформить увольнение от работы во время призыва

Из-за войны, которую начала РФ, в Украине действует всеобщая мобилизация и военное положение. В этот период призыву подлежат военнообязанные мужчины, получающие повестки. Специалисты адвокатского объединения «Бачинский и партнеры» рассказали, как документально оформить увольнение от работы на время мобилизации.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Военное положение: будут ли вручать повестки в приложении «Резерв+»

Юристы отметили, что после того, как работник предъявил повестку по месту работы, работодатель должен выдать приказ об увольнении на время призыва.

В приказе об освобождении от работы на время призыва указываются:

• ФИО работника и его должность;
• дата, с которой работник уволен (совпадает с датой призыва);
• основание освобождения от работы (основанием увольнения от работы во время призыва является повестка);
• утверждение, что за работником сохраняется место работы и должность, занимаемая им на момент призыва.

По словам экспертов, в трудовую книжку работника не нужно вносить какие-либо записи, связанные с его увольнением или призывом.

«Отсутствие работника следует отображать в табеле учета использования рабочего путем внесения буквенного кода «ІН» (другое неотработанное время, предусмотренное законодательством) или цифрового кода: «22»», – говорится в сообщении.

Ранее мы писали, как военнообязанным оформить отсрочку от мобилизации.