Основания для увольнения работника по инициативе работодателя: что изменилось осенью

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. 27 сентября 2024 года вступил в силу Закон Украины 3768-IX, которым, в частности, предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, что изменилось.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Работа во время воздушной тревоги: что нужно знать работникам и работодателям

Новые основания для увольнения по инициативе работодателя

Так, согласно ст.40 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем, в частности, в случаях:

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
• невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации.

Новое понятие

Введено новое понятие «правила поведения на предприятии» и определена его роль в трудовом правоотношении.

Так, согласно ст.142 КЗоТ составной частью правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности, об обязательствах работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.

В то же время, установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры обязательно.

Дополнительные основания для отстранения работников от работы

В соответствии со ст.46 КЗоТ отстранение работников от работы работодателем допускается, в том числе, в случае проведения служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры.

Установлено, что для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае невыполнения работником правил поведения на предприятии, в учреждении организации требуется предварительное согласие выборного органа первичной профорганизации.

В период действия военного положения в соответствии с ч.2 ст.5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» это правило не применяется, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

Напомним, как должно происходить увольнение работника на законных основаниях.