Работа во время воздушной тревоги: что нужно знать работникам и работодателям

Поделиться
Работа во время воздушной тревоги: что нужно знать работникам и работодателям © Pixabay
У них есть определенные права и обязанности.

Из-за ракетных ударов России и угрозы беспилотников в Украине постоянно раздаются сигналы воздушной тревоги. Юрист Дмитрий Зал рассказал, какие права и обязанности у работодателей и работников во время воздушной тревоги и как должно оплачиваться это время.

Обязанности работодателя по безопасности работников

Согласно Кодексу гражданской защиты Украины и Закону Украины "Об охране труда", работодатель обязан:

  • разработать план реагирования или инструкцию по действиям персонала в случае воздушной тревоги;
  • проинформировать работников о ближайшем укрытии и необходимости эвакуации;
  • принимать меры реагирования на чрезвычайные ситуации;
  • обеспечить безопасность персонала и посетителей.

Права работников во время воздушной тревоги

  • Право на безопасность. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья (ст. 153 КЗоТ).
  • Право на укрытие. Работник имеет право: оставить свое рабочее место, пройти к укрытию, находиться в укрытии до отбоя воздушной тревоги.
  • Защита от неправомерных действий работодателя. Если работодатель не разрешает работнику покинуть рабочее место во время тревоги, работник может обратиться: в органы местного самоуправления; в органы Гоструда по проведению проверки работодателя.

Оплата труда во время воздушной тревоги

Общее правило начисления зарплаты: время пребывания в укрытии должно быть оплачено.

Варианты оплаты:

  • обычная оплата труда, если работа продолжается в укрытии;
  • оплата простоя, если работа невозможна: минимум 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Может быть установлена более высокая оплата согласно трудовому или коллективному договору.

Особенности для разных категорий работников:

  • работники на сдельной оплате труда могут получить меньше из-за отсутствия выработки;
  • дистанционные работники самостоятельно распределяют свое рабочее время.

Отработка времени тревоги

В украинском трудовом законодательстве отсутствует норма, которая обязывала бы работников отрабатывать время, проведенное в укрытии.

Если работодатель заинтересован в дополнительной отработке, это время должно быть оплачено дополнительно.

Ответственность работодателя

За нарушение требований охраны труда, в частности по обеспечению безопасности во время воздушных тревог, работодатель может нести:

  • административную ответственность (ст. 41 КУоАП);
  • уголовную ответственность (ст. 271 УКУ), если нарушение привело к вреду жизни или здоровью работников.

Напомним, может ли работодатель настаивать, чтобы все работники получали зарплату в одном банке.

Поделиться
Заметили ошибку?

Пожалуйста, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter или Отправить ошибку

Добавить комментарий
Всего комментариев: 0
Текст содержит недопустимые символы
Осталось символов: 2000
Пожалуйста выберите один или несколько пунктов (до 3 шт.) которые по Вашему мнению определяет этот комментарий.
Пожалуйста выберите один или больше пунктов
Нецензурная лексика, ругань Флуд Нарушение действующего законодательства Украины Оскорбление участников дискуссии Реклама Разжигание розни Признаки троллинга и провокации Другая причина Отмена Отправить жалобу ОК
Оставайтесь в курсе последних событий!
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Следить в Телеграмме