Трудовые отношения: может ли работодатель перевести работника без его согласия на другую работу

В Украине трудовые отношения между работодателями и работниками регулируются соответствующим законодательством. Иногда работодатель решает перевести работника на другую работу без его согласия. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, имеет ли на это право работодатель.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отпуск при рождении ребенка: кто имеет на него право во время войны

Согласно ст. 3 закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работодателю разрешается в период действия военного положения переводить работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия. Это возможно при условии, что такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, представляющих или могущих представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей.

«Оплата труда за выполненную новую работу не может быть ниже средней заработной платы по предварительной работе», – добавили в Гоструде.

Ранее мы писали, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Напомним, что в соответствии с Конституцией Украины и другими законодательными актами, люди с инвалидностью имеют определенные социально-экономические права и свободы. Ранее мы писали, какие особенности трудоустройства лиц с инвалидностью.