Трудовые отношения: могут ли отказать в принятии на работу лицу с инвалидностью

В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают ситуации, когда люди с инвалидностью хотят устроиться на работу. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду рассказали, в каком случае человеку с инвалидностью могут отказать в трудоустройстве.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Декретный отпуск: кто может его оформить

В "Держпраці" отметили, что в соответствии со статьей 17 закона "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине", отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются.

"Исключение – случаи, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья лица с инвалидностью препятствует выполнению им профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема чревато ухудшением здоровья лиц с инвалидностью", – говориться в сообщении.

Лица с инвалидностью, согласно Конституции и других законодательных актов, имеют социально-экономические права и свободы. Напомним, могут ли привлекать людей с инвалидностью к работе в сверхурочное и ночное время.