Трудовой договор: существует ли его утвержденная форма

Во время военного положения трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. При трудоустройстве сторонами заключается трудовой договор. Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда рассказали, существует ли утвержденная форма трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовой договор: может ли его приостановить работодатель, если предприятие находится не в зоне боевых действий

Документом могут устанавливаться условия выполнения работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации

Специалисты пояснили, что в соответствии с законодательством, для юридических лиц не предусмотрена утвержденная форма трудового договора.

«Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждена приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 года № 260, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27 июня 2001 года № 554/574», – говорится в сообщении.

Ранее мы писали, могут ли люди с инвалидностью работать ночью и сверхурочно.