Трудовой договор для домашних работников: что должно быть прописано в документе

Трудовые отношения между работниками и работодателями в Украине регулируются соответствующим законодательством. В 2023 Верховная Рада приняла законопроект, призванный урегулировать работу домашних работников. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, какую информацию должен содержать трудовой договор, заключенный с домашним работником.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: когда работника могут перевести на неполный рабочий день

В "Держпраці" объяснили, что в соответствии со статьей 173-3 Кодекса законов о труде Украины, в трудовом договоре, заключенном с домашним работником, обязательно должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество и адреса работодателя и домашнего работника;
• место работы;
• дата начала действия трудового договора, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;
• описание вида и характера работы в форме, достаточной для понимания лицом без специальных профессиональных знаний объема своих трудовых обязанностей;
• условия оплаты труда (ее размер, периодичность, сроки выплаты, способ расчета, оплата работы в ночное и сверхурочное время, в выходные, праздничные и нерабочие дни);
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, порядок привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные, праздничные и нерабочие дни;
• условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• способы обмена информацией.

Специалисты добавили, что трудовой договор, заключенный с домашним работником, может также предусматривать дополнительные, кроме предусмотренных законодательством, права, гарантии, социально-бытовые льготы и взаимные обязательства сторон.

Напомним, каковы особенности оформления трудовых отношений с сезонными работниками.