Трудовые отношения: когда работника могут перевести на неполный рабочий день

В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работников переводят на неполный рабочий день. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, в каких случаях это может сделать работодатель.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Воздушная тревога во время рабочего дня: что нужно знать работнику

В "Держпраці" отметили, что в соответствии со ст. 56 Кодекса законов о труде Украины, по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

"По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, в частности, находящегося под ее опекой, женщины, которая ухаживает за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю", - говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Напомним, как начисляются выплаты по больничному в связи с беременностью и родами.