Работа в ночное время: могут ли к ней привлечь женщину, имеющую маленького ребенка

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают ситуации, когда некоторые работодатели привлекают работников к работе в ночное время. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, можно ли привлекать к работе в ночное время женщину, которая имеет ребенка в возрасте до одного года.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: может ли работодатель по собственной инициативе уволить одинокую мать

В "Держпраці" объяснили, что в соответствии со ст. 8 закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения не привлекаются к работе в ночное время без их согласия:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года;
• лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.

В условиях войны вопрос инклюзивного трудоустройства приобретает особую актуальность. Украина сейчас имеет потенциал не только адаптироваться к международным стандартам, но и показать всему миру, каким образом можно взаимодействовать с лицами с инвалидностью, чтобы каждый человек мог реализовать свой потенциал. Тот факт, что ведется работа над усовершенствованием существующего законодательства, происходит дискурс общественности и государственного сектора, — это уже движение к изменениям. Подробнее об этом - в статье юриста практики сопровождения бизнеса в Juscutum Анны Пелих "Трудоустройство лиц с инвалидностью. К каким изменениям готовиться работодателю" на ZN.UA.