Трудовые права работников с детьми: что нужно знать матерям и беременным

В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, какие есть дополнительные гарантии для работниц, имеющих детей.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Правительство готовит новый Трудовой кодекс. Чего ждать украинцам

Трудовые гарантии для матерей

Запрет на отказ в трудоустройстве

Запрещено отказывать в принятии на работу и снижать женщинам заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей младше трех лет, а одиноким матерям - в связи с наличием ребенка младше 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Да, ст. 184 Кодекса законов о труде прямо предусматривает недопустимость такой дискриминации, а также указывает, что отказ в принятии на работу должен предоставляться женщинам в письменной форме и может быть обжалован в суде.

Запрет на сверхурочный труд

Запрещено привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В период действия военного состояния объем гарантии сужен – запрещено привлекать к работе в ночное время без согласия беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года.

Неполный рабочий день

Предусмотрена возможность установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели для отдельных категорий женщин.

Так, согласно ст. 56 Кодекса законов о труде, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под его покровительством или осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Сокращение продолжительности рабочего дня

Предусмотрена возможность сокращения продолжительности рабочего времени за счет работодателя для женщин, имеющих детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также для одиноких матерей, воспитывающих ребенка без отца.

Эта гарантия действует и для одиноких отцов, воспитывающих ребенка без матери, в том числе при длительном пребывании матери в больничном учреждении.

Дополнительные отпуска и другие гарантии, относящиеся к отпускам

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, продолжительностью 126 календарных дней (140 - в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста (а при наличии медицинского вывода – до 6-ти лет). Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом, бабой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Перерывы для кормления женщин, имеющих детей до 1,5-летнего возраста.

Предоставление отпусков полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы у этого работодателя для женщин перед отпуском по беременности и родам или после нее, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью.

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней для женщин, имеющих двух или более детей младше 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновивших ребенка, матерям лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери.

Запрет на увольнение

Запрещено увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (в отдельных случаях - до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя. Исключение: полная ликвидация компании, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство этих женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Напомним, чем отличаются разные основания для расторжения трудового договора. Разорвать его можно по соглашению сторон и по инициативе работника.