Трудовые отношения: может ли работодатель по собственной инициативе уволить одинокую мать

Разъяснения дали в "Держпраці".

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. Бывают ситуации, когда работодатель по собственной инициативе хочет уволить работника. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель уволить одинокую мать, которая имеет 12-летнего ребенка.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Военное положение: могут ли уволить работника предпенсионного возраста

В "Держпраці" объяснили, что, согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины, увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, по инициативе работодателя не допускается.

"Исключение - полная ликвидация предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора", - говорится в сообщении.

Бывают ситуации, когда работник хочет работать по совместительству. Напомним, как регулируются трудовые отношения между работодателем и совместителем.

Ранее эксперт по пенсионным вопросам Сергей Коробкин рассказал, входит ли декретный отпуск в страховой стаж.