Продолжительность рабочего дня: сколько должны работать работники во время военного положения

Во время военного положения трудовые отношения между работником и работодателем регулируются определенным законодательством. Так, для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры, нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена. Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда рассказали, какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работникам во время военного положения. Об этом пишет sud.ua.

Они отметили, что согласно требованиям ст. 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 г. № 2136-IX, нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.).

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовой договор: что делать, если работник не согласен с определенными условиями

«Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым согласно законодательству устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю», – говорится в сообщении.

Работодатель может устанавливать пятидневную или шестидневную рабочую неделю, а также время начала и окончания ежедневной работы (смены).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.

В период действия военного положения не применяются нормы статьи 53, части первой статьи 65, части третьей – пятой статьи 67, статей 71, 73, 78-1 Кодекса законов о труде Украины и части второй статьи 5 Закона Украины «Об отпусках».

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отпуск по графику: имеет ли право работодатель выплатить «отпускные» после выхода работника на работу

В случае установления нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи сверх нормы, установленной в соответствии с законодательством, оплата труда производится в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда.

Специалисты подчеркнули, что нормы частей первой, второй и пятой настоящей статьи не применяются к труду несовершеннолетних.

«Начиная с 19 июля 2022 года, в соответствии с изменениями к статье 6 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», применяются способы компенсации за работу в выходной день, предусмотренные статьей 72 Кодекса законов о труде Украины», – говорится в сообщении.

Напомним, имеет ли право работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.