Приказ об увольнении: должен ли работник подписать его

В Украине трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работодатель планирует увольнение работника. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, необходимо ли уволенного работника ознакомить с приказом об увольнении под подпись.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Увольнение по соглашению сторон: преимущества и недостатки

В Держпраці пояснили, что согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа или распоряжения об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчет в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса.

«Также по требованию работника в трудовую книжку, которая храниться у него, должны быть внесены надлежащие записи об увольнении», – говорится в сообщении.

В Украине работодатель может получить компенсацию затрат на оплату труда при трудоустройстве переселенцев во время действия военного положения на условиях трудового контракта, в том числе по совместительству.

Во время войны многие украинцы были вынуждены покинуть свои дома и стали внутренне перемещенными лицами или выехали за границу. Напомним, что делать работодателю, если работник сменил место жительства.