Трудовые отношения: как действовать работодателю, если работник сменил место жительства

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. Во время войны многие украинцы были вынуждены покинуть свои дома и стали внутренне перемещенными лицами (ВПЛ) или выехали за границу. Специалисты юго-восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, что делать работодателю, если работник сменил место жительства.

В держпрацы отметили, если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно, посредством информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудоустройство ВПЛ: как работодателям получить компенсацию

Если такой возможности нет, работодатель работнику может предоставить отпуск, в том числе без сохранения заработной платы.

В случае если работодатель работника не осуществляет деятельность в связи с военными действиями – всем работникам, независимо от места их нахождения, устанавливается простой.

«Если простой не объявлялся, место нахождения работника неизвестно, трудовые обязанности он не выполняет – целесообразно учитывать его отсутствие как отсутствие по невыясненным причинам», – говорится в сообщении.

Специалисты объяснили, что такое отсутствие работника не может служить основанием для увольнения работника за прогул.

Ранее мы писали, вправе ли работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.