Отпуск для дистанционных работников: имеют ли они на него право

Трудовые отношения между работником и работодателем в Украине регулируются соответствующим законодательством. Сейчас многие украинцы работают дистанционно и имеют ненормированный рабочий день.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Дополнительный отпуск для помощников воспитателей в специализированных детсадах: сколько длится

Специалисты "Юридического советчика для ВПЛ" рассказали, могут ли такие работники рассчитывать на отпуск.

Они напомнили, что ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной).

В качестве компенсации за такую работу работнику предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором или соглашением по каждому виду работ, профессий и должностей.

Распространяется ли право на этот отпуск на дистанционных работников

При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором. Однако, общая продолжительность рабочего времени все равно не может превышать норму (обычно это 40 часов в неделю).

Поэтому, если в письменном трудовом договоре о дистанционной работе указано, что за ненормированный рабочий день предоставляется отпуск, то работник имеет право на него претендовать.

Напомним, может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска во время войны.