Ежегодный отпуск: могут ли работника в этот период перевести по его заявлению на другую должность

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты Юго-восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, возможен ли перевод работника на другую должность, по его желанию (заявлению), во время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отпуск без сохранения зарплаты: могут ли его получить родители абитуриентов

В Украине с 24 марта 2022 года действует закон №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Он определяет особенности трудовых отношений работников предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения. Положения закона № 2136, регулирующие трудовые отношения иначе, чем Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), имеют приоритет во время военного положения.

В Держпраці отметили, что пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» содержит разъяснение, что переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором

«По общему правилу для перевода работника обязательно нужно его согласие. Только в исключительных случаях допускается ограниченное время перевода работника на работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (часть вторая ст. 33 КЗоТ Украины)», – пояснили специалисты.

Так, частью третьей статьи 2 закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504 работникам гарантировано право на отпуска определенной продолжительности с сохранением на ее период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных законом об отпусках.

В Держпраці пояснили, что в соответствии с частью первой статьи 32 Кодекса законов о труде Украины перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 КЗоТ Украины, и в других случаях, предусмотренных законодательством

«Трудовым законодательством не установлен запрет на перевод на другую должность работника, находящегося в отпуске. При указанных выше обстоятельствах будет оптимальным перевести работника на новую должность с первого дня после выхода из отпуска. Такой перевод не будет нарушением, ведь и до и после перевода за работником сохраняют рабочее место (должность)», – резюмировали специалисты.

Ранее мы писали, чем отличается трудовой договор от трудового соглашения.