Домашние работники: особенности трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателями в Украине регулируют соответствующее законодательство. В августе вступил в силу Закон Украины 3680-IX, которым, в частности, введено понятие «домашний работник» и урегулированы особенности его труда. Об этом рассказали специалисты «Юридического советчика для ВПЛ».

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: какие особенности работы по совместительству

Домашний работник - это новое понятие, не тождественное с надомным или дистанционным работником.

Согласно новой ст. 173-2 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ) домашний работник – это физическое лицо, выполняющее домашний труд в пределах трудовых отношений с работодателем.

Домашним трудом считается работа, выполняемая для домохозяйства по трудовому договору. Не считается домашним трудом работа для домохозяйства, осуществляемая лицом нерегулярно и не более 40 часов в месяц.

В то же время домашние работники могут заниматься разнообразной работой: ухаживать за детьми, помогать по хозяйству, готовить, быть репетиторами и т.д.

Особенности трудовых отношений с домашними работниками

• С домашними работниками обязательно заключается письменный трудовой договор, в котором указываются: место работы; описание вида и характера работы в форме, достаточное для понимания лицом без специальных профессиональных знаний объема своих трудовых обязанностей; условия оплаты труда (ее размер, периодичность, сроки выплаты, способ расчета, оплата работы в ночное и сверхурочное время, в выходные, праздничные и нерабочие дни); продолжительность рабочего времени и времени отдыха, порядок привлечения к сверхурочным работам, работы в выходные, праздничные и нерабочие дни.
• В трудовом договоре, заключенном с домашним работником, может быть предусмотрено платное или безвозмездное предоставление работодателем жилья домашнему работнику в пользование. В случае платного предоставления жилья в пользование домашнему работнику такие отношения регулируются актами гражданского законодательства, то есть фактически речь пойдет об аренде жилья. Работодатель не имеет права самостоятельно производить отчисления из заработной платы в счет платы за пользование жильем.
• Домашнему работнику должно быть обеспечено уважение его чести и достоинства, невмешательство в его личную жизнь. В свою очередь домашний работник не может собирать, хранить, использовать и распространять информацию о домохозяйстве без согласия работодателя, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благополучия и защиты прав человека
• Домашний работник, проживающий в жилье домохозяйства, самостоятельно определяет место для проведения времени отдыха в свободное от работы время или в период отпуска. Работодатель не имеет права требовать передать ему на хранение какие-либо документы домашнего работника (например, паспорт).
• Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может предусматривать периоды ожидания, которые считаются часами работы, во время которых домашний работник не может распоряжаться своим временем по своему усмотрению в связи с необходимостью быть готовым к исполнению по поручению работодателя, предусмотренных договором трудовых обязанностей..
• Каждая из сторон имеет право на прекращение трудового договора на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. В то же время в случае увольнения по инициативе работодателя последний сообщает об этом домашнему работнику не менее чем за 14 дней, если иное не предусмотрено трудовым договором. В свою очередь домашний работник имеет право немедленно в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем в случае совершения по отношению к нему членом домохозяйства виновных действий, посягающих на честь или достоинство домашнего работника, или вмешательство в его личную жизнь.
• Общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на основе добровольности. Если домашний работник решил платить ЕСВ, его размер составляет 22% суммы, которая определяется таким плательщиком самостоятельно, но не меньше размера минимального страхового взноса (т.е. 1760 грн) и не больше максимальной величины базы начисления ЕСВ (т.е. 26 400 грн).

Из-за полномасштабного вторжения РФ многие украинцы были вынуждены стать внутренне перемещенными лицами (ВПЛ). На новом месте переселенцы вынуждены начинать жизнь с самого начала и искать новую работу. Напомним, какие есть ресурсы для поиска работы для ВПЛ.