Давос-2026: ИИ и рынок труда будущего — возможно ли "не потерять человека" в эпоху трансформаций

Во время, когда мировая экономика переживает кардинальные изменения, как работодатели могут обеспечить, чтобы работники оставались "нужными" на рынке труда будущего — это стало одной из тем обсуждений на форуме в Давосе.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Nvidia инвестирует млрд в лабораторию разработки лекарств с искусственным интеллектом

"Люди умеют управлять линейным прогрессом, но мы не привыкли к экспоненциальному прогрессу, а именно это мы наблюдаем сегодня. Если мы хотим мирного общества, мы должны обеспечить социальную сплоченность... Мы не видим ни одного места, где люди были бы защищены от этих сил, которые сейчас набирают обороты", — отметил генеральный директор Adecco Group Деннис Машуэль.

"Мы должны обеспечить, чтобы ИИ не вредил людям — они хотят участвовать в повышении своей квалификации, 83% работников хотят контролировать развитие своих навыков. Компании недооценивают желание многих работников совершенствоваться, приспосабливаться к обстоятельствам", — добавил он.

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Люк Триангл отметил, что работники хотят участвовать в процессе разработки ИИ.

"Если не регулировать ИИ... работники могут чувствовать угрозу", — добавил также он.

Существует напряженность между экономической и геополитической политикой и правами работников, говорит исполнительный вице-президент Еврокомиссии по вопросам социальных прав и навыков Роксана Минзату.

"Как нам оставаться ориентированными на человека в условиях внедрения ИИ в наши производственные процессы? Нам нужно подумать о том, что значит иметь качественную работу в контексте сотрудничества человека с агентом искусственного интеллекта. Искусственный интеллект - на данный момент только инструмент, но все зависит от того, как каждая организация его использует", — отметила она.

"Нам также нужно поговорить о доверии и повышении квалификации. Еврокомиссия пытается активизировать социальный диалог во всей Европе, но нам нужна революция в сфере навыков. На рынке труда, насчитывающем 220 миллионов работников, все они испытывают страх — им нужно чувствовать себя сильными", — добавила Минзату.

Также она указала на изменение мышления относительно нужных навыков.

"Так же, как вы ходите к врачу, нам нужно ежегодно обновлять свои навыки, чтобы быть устойчивыми в условиях трансформации общественной модели", — сказала Минзату.

Триангл из Международной конфедерации профсоюзов согласился: время, когда люди начинали и заканчивали карьеру на одной работе, прошло.

"Работники полностью осознают, что им нужно приобретать навыки, чтобы быть готовыми к работе завтрашнего дня", — отметил он.

Работодатели должны сознательно подходить к повышению квалификации своих работников, добавил Машуэль из Adecco Group.

Дипали Гоенка из компании Welspun Living Ltd. отметила, что в развивающихся странах, таких как Индия, ситуация другая.

"Ключевой проблемой является уровень грамотности, поэтому нужен комплексный подход, который предусматривает расширение прав и возможностей", — добавила она.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Искусственный интеллект и умные фильтры. Как Европа проверяет местные финансы

Недавно сообщалось, что, согласно новому отчету компании Anthropic, искусственный интеллект пока что чаще дополняет работу людей, чем заменяет их. Компания проанализировала использование своего ИИ-помощника Claude — исследование выявило более сложное и неоднородное влияние ИИ на рынок труда, чем ожидалось.