С НАЧАЛЬНИКОМ НАДО ДРУЖИТЬ!

К категории благ (премий) относятся не только материальные ценности типа пейджера или госдачи. Личная секретарша, хоть и не материальная ценность (она, скорее, принесет вам моральное удовлетворение), тем не менее приобретение приятное. Отлично, если босс дает вам, а не кому-то другому, возможность подрабатывать на стороне, подключает к выгодному проекту или именно вас посылает в загранкомандировку.

Но делать это просто так, за красивые глаза, он не будет. Начальники в массе своей — эгоистические существа, которым нет до вас никакого дела. Досаждать шефу просьбами — дело бесперспективное. Просить можно очень редко и тогда, когда вы уверены, что вам что-то обломится. Гораздо лучше подготовить плодородную почву, на которой вырастет дерево, увешанное подарками и бонусами.

Помните, что охраняем (или за что отвечаем), то и имеем. Стремиться стать директором овощебазы в наши дни неактуально. А вот быть лидером культурной и «общественно-политической» жизни организации, в которой работаете, — самый короткий путь к росту своего благосостояния. Займитесь тем, что вас, в сущности, не касается. Присутствуйте на заседаниях, участвуйте в покупках коллективных подарков, организуйте банкеты, коллективные праздники, оптимизируйте труд других и совершенствуйте рабочее место начальника.

Легко заметить, что в получении благ особенно преуспевают восточные люди. Они умеют организовать свои отношения с начальством таким образом, что оказываются во главе распределения. Услужливость — прежде всего.

Начальник хорошо реагирует на помощь в мелочах, на которые у него просто нет времени. Замените перегоревшую лампочку в его кабинете, одолжите установку для подзарядки мобильного телефона, смажьте маслом скрипящую петлю на двери его кабинета.

У любого руководителя «пунктик» на экономии. Вносите свои ноу-хау по сбережению средств фирмы — при условии, что за их реализацию возьметесь именно вы. Экономить надо на том, что не связано непосредственно с производством.

Дайте понять шефу, что вам без мобильного телефона (нового компьютера, нового автомобиля, курсов повышения квалификации, отдыха за казенный счет) не обойтись. Иначе вы просто свалитесь на бегу. Как и было сказано, никогда ничего не требуйте и не жалуйтесь на жизнь — начальники этого не любят. Преподносите свои проблемы легко, лучше шутя. Ваши просьбы, если таковые все-таки есть, должны быть всегда мотивированы. Сообщите начальнику, что тот отчет, за который он вас похвалил, был бы выполнен еще позавчера, если бы у вас был более мощный компьютер. А неуклюжие графики смотрелись бы вообще как живопись конструктивности.

Кстати, начальники сами мечтают о Деде Морозе. Договоритесь о бартерной сделке с хорошим фитнесс-клубом, о поездке по обмену в Баварию, об экскурсии в Ясную Поляну или о дачных участках для вашего предприятия. Теперь благодаря вашей предприимчивости можно премировать лучших сотрудников фирмы без особых расходов. Объясните это шефу.

Если у вас любят активный отдых, организуйте корпоративный выезд по грибы или чемпионат по боулингу или пейнтболу. После этого сделайте следующий важный шаг. Попросите благословения начальника привлекать к общественной работе других сотрудников без отрыва от основной работы. Таким образом вы как бы сами назначаете себя начальником с целым штатом подчиненных. При этом не давите на своих новоиспеченных подчиненных. Никакой обязаловки! Люди должны хотеть работать на вашу карьеру. Будьте обходительны со всеми: приносите гостинцы. Стараясь угодить, не становитесь шестеркой. Как раз наоборот: вы должны расти внутри себя и подчеркивать свой статус хотя бы чисто внешними аксессуарами: хорошим костюмом, к примеру.

Оказывается, 16 октября — День босса. Это же великий праздник! Замечательный повод ненавязчиво и безболезненно прогнуться перед шефом.

Откуда взялся этот праздник? День босса возник в США в начале века и теперь популярен во многих странах мира. В этот день нужно вспомнить, что босс — это не только большая зарплата и возможность приказывать, но это и работа без отдыха, ответственность за свой выбор и за благополучие подчиненных ему людей, риск, нервотрепка, «подставы», «подсидки», «наезды», гастрит, давление, геморрой.

Вам же, в сущности, лучше, чтобы босс был энергичным, спокойным, готовым к преодолению любых препятствий. И чувствовал поддержку коллектива. Изящный подарок в День босса как нельзя лучше может это подчеркнуть.

Что принято дарить боссам? Считается, что босс обязательно должен разбираться в напитках, так что бутылка хорошего коньяка или виски, набор вин — подарок безошибочный. Даже если он на самом деле ничего в напитках не понимает, он этого никогда не покажет.

В США широко распространено вручение подарочных наборов: корзинка со всякими вкусными или оригинальными мелочами. Вот где простор для фантазии. Авторучка, блокнот, рамка для фотографии (обязательный атрибут стола босса на Западе), пачка очень хорошего чая, французский сыр, подстаканник, зажигалка, книга, брелок, настольные часики, колокольчик для вызова секретаря, бюстик Наполеона или Павла I, ракетка для бадминтона и так далее. Положить это можно в плетеную корзину, вазу, чашу, шляпу, кубок, на поднос, в деревянную шайку для сауны и даже запихнуть в воздушный шарик .

С коллективом — всегда!

Сейчас нет проблем любую фотографию превратить в цветное изображение на ткани. Можно, конечно, на день рождения своему завлабу подарить футболку с его портретом, но лучше — с групповой фотографией всего коллектива. Или его (коллектива) прекрасной половины. Пусть помнит о коллективе всегда.

Соковыжималка и соковыжиматель

Хороший подарок? Вот когда мы нашему начальнику Андрею Яковлевичу Г. подарили соковыжималку — это было просто классно! И не потому, что он сильно нуждался в натуральных соках, а скорее наоборот. Перед коллективом предстали сразу две соковыжималки — одна с моторчиком, другая с руками и в галстуке.

Обиделся? Ну, конечно, нет! Мы же любя. А он человек умный и с чувством юмора. Жестковат, конечно, зато у нас зарплата выше всех.

Остросюжетный подарок начальнику

Да, такого прикола я еще не встречал... Небольшой дружный коллективчик отмечал день рождения шефа. Застолье, поздравления, подарки. И вот одна сотрудница зачитывает стих о том, что шеф, мол, у нас ничего и все у него на своем месте. А другая вручает ему куклу. Портретное сходство полное, руки, ноги, уши, борода — все на месте. Все рады, каждому хочется куклу полапать. Действительно — «держать в руках» шефа — в этом что-то есть. Я слышал, что в Японии резиновые «модели» начальников используются для психотерапии сотрудников.

Так вот, таскают тряпичного шефа по рукам, рассматривают, тормошат. А у него как-то странно ширинка сделана — на липучке. Ну и конечно, кто-то за нее дернул и обнаружил там... Ну, в сущности, обнаружил то, что там и должно было быть. Предупреждали же в стихах — все на своем месте.

Эффект был потрясающий. Слабонервных пришлось откачивать. Как говорилось в одном анекдоте — грех велик, но идея хороша.

Если кто-то увидит в этом лишь скабрезный прикол, то он будет совсем не прав. Конечно, это рецепт не для любой ситуации и нужно быть очень деликатным, очень хорошо относиться к человеку, быть уверенным в полном взаимопонимании и здоровом чувстве юмора как одаряемого, так и присутствующих, чтобы решиться на такой подарок.

Этапы большого пути

Подарить на юбилей солидному человеку старинный пистолет (сувенирный, конечно) — это неплохо. Наверняка в интерьере у юбиляра найдется ему место. Отправившись в оружейный магазин за таким подарком, я с удивлением обнаружил наряду со всевозможными ножами, ружьями, пистолетами целый раздел... рогаток! И каких рогаток!! Hi-technology. У них не было разве что оптического прицела.

Идея подарка сразу расцвела. Комплект из рогатки и пистолета позволил упомянуть в поздравительной речи детство юбиляра, когда у него «была одна игрушка, и та — рогатка», а красивый испанский пистолет стал символом его нынешнего благополучия и респектабельности.

По материалам «Академии подарка» и журнала «Карьера»