Как избежать обмана при трудоустройстве

Ни для кого не секрет, что экономический кризис создает благоприятные условия для нечестных людей, желающих поживиться за счет растущей армии безработных. Специалисты портала rabota.ua, преследуя цель предупредить соискателей, отобрали наиболее часто встречающиеся сегодня варианты обмана при трудоустройстве.

Виды обмана

Одна из наиболее распространен­ных мошеннических схем — ненавяз­чивое вымогательство денег при приеме на работу. Зачастую нечистые на руку компании предлагают кан­дидату на место пройти платное обучение, без которого он якобы не сможет разобраться в тонкостях своей новой должности. Курсы могут стоить до 1000 грн. и длить­ся две-три недели. Потратив время и деньги на получение обычно не очень нужных знаний, соискатель остается ни с чем — в связи с изменившейся ситуацией ему предлагают прийти, к примеру, через пару месяцев. Еще один вариант — продажа будущему сотруднику необходимых для работы справочников, книг и дисков с обучающими материалами. Стоят они раза в три-четыре дороже, чем на ближайшем книжном лот­ке. Купив их, соискатель также остается ни с чем. «Следует помнить, что трудоустройство должно быть бесплатным — подобные расходы порядочный работодатель берет на себя», — предупреждает Михаил Позд­няков, директор по персоналу торговой сети «Дом Злата».

Бывает, что соискателю для подтверждения его лояльности к будущему работодателю предлагают воспользоваться услугами компании. К примеру, в страховой фирме могут навязать услугу страхования своей жизни, а в банке или кредитном союзе вынудить положить деньги на счет. На работу в таких случаях также берут крайне редко.

Мошенники могут не только выманивать деньги, но и использовать соискателей как бесплатную рабочую силу. К примеру, переводчику могут предложить для оценки его способностей перевести с десяток страниц, а копирайтеру написать несколько рекламных материалов. В таких случаях следует быть осторожным и поинтересоваться, почему объемы работы столь велики. Или же кандидата могут принять на работу с низким уровнем оплаты на время испытательного срока и распрощаться с ним по его окончании, мотивировав тем, что он его не выдержал. Во избежание таких случаев необходимо детально обсуждать с работодателем все условия принятия на работу.

Как понять, что вас обманывают

Откровенно мошенническую компанию порой можно раскусить еще во время ознакомления с ее объявлениями о трудоустройстве. Зачастую они не информативны, в них предлагаются слишком большие суммы заработка, отсутствует название должности и описание обязанностей сотрудника. Объяв­ление может звучать примерно так: «Ведущей компании требуются специалисты для работы в офисе, ежедневный заработок от 100 долларов». При этом крайне редко указываются стационарные телефоны, как правило, лишь мобильные номера. Если и приводится название фирмы, то вряд ли по нему удается что-либо узнать — у предприятия нет ни своего сайта (а если и есть, то своей информативностью и оформлением он не внушает доверия), ни портфолио в каких-либо справочниках.

Если мошенников не удается выявить при изучении объявления о вакансии, то они могут выдать себя на собеседовании. Во-первых, в нечестной компании могут попытаться взять с соискателя деньги за что-либо, вплоть до оплаты за прохождение профессионального теста. Во-вторых, могут даваться большие обещания о карьерном росте, но при этом предлагаться маленькая зарплата. В-третьих, зачастую соискателю не дается времени на изучение договора о трудоустройстве, ему предлагается тут же его подписать. К сожалению, в нем бывает слишком много подводных камней, которые заметны лишь при внимательном изучении.

Мошенники из-за границы

Как считают эксперты, отдельно стоит рассматривать ситуацию с нечестными компаниями, предлагающими работу за рубежом. Их раскусить особенно сложно, так как их действия, как показывает практика, наиболее продуманны. Они могут вывешивать на своих web-ресурсах мало понятные нашему соискателю, но солидно оформленные сертификаты и документы, создавать впечатляющие портфолио, а также размещать объявления о вакансиях на лучших порталах по трудоустройству. Стоит отметить, что при этом у специалистов порталов по трудоустройству нет возможности выявить все подобные объявления, а сами порталы, как и отмечено в копирайте фактически каждого дословно, «не несут ответственности за содержание размещенных объявлений». Так что никаких претензий по этому поводу к администрации порталов предъявлять не стоит.

Вывести же на чистую воду мошенников поможет подробное собеседование с ними, к которому необходимо тщательно подготовиться. Если компания ищет сотрудников в нашей стране, то у нее должно быть здесь как минимум свое представительство. «Необ­ходимо задать ряд четких вопросов об особенностях трудоустройства, о гарантиях, которые предоставляет фирма, обсудить все нюансы будущей работы», — говорит Людмила Корчак, старший специалист по подбору персонала ЗАО «УРС». В открытой и честной фир­ме предоставят все доказательства своей легальной деятельности, пояснят все максимально просто и доступно, мошенники же, скорее всего, будут темнить. Желательно скрупулезно изучить деятельность компании, ее историю, связаться с людьми, работавшими на нее. И, конечно же, не перечислять никаких денег, якобы необходимых для оформления документов. Серьез­ная фирма, заинтересованная в профессионалах, в таких случаях берет расходы на себя.

И в любом случае не стоит терять бдительности.

По материалам сайта rabota.ua