Измененный подход к уплате единого соцвзноса дает второй шанс детенизации зарплат

8 марта, 2015, 14:30 Распечатать

Кабмин признал свои ошибки и пересмотрел подходы к детенизации зарплат.

Детенизации зарплат дали второй шанс © tovstyzhenko.com

Правительство в новой редакции закона о едином соцвзносе отказалось от ряда критериев, необходимых для применения понижающего коэффициента для ЕСВ. Говорить о каких-либо победах рано, но измененный подход действительно дает второй шанс детенизации зарплат, пишет в статье в ZN.UA обозреватель по макроэкономическим вопросам Юлия Самаева.

Несмотря на то, что фискальная служба отчиталась о 20%-ном росте поступлений налогов и сборов в январе-феврале по сравнению с аналогичным прошлогодним периодом, произошло это, по-видимому, не из-за детенизации оплаты труда. Поступления от единого социального взноса (ЕСВ) за два месяца составили 25,8 млрд грн: почти 12 млрд грн в январе и 14 млрд в феврале. Для сравнения, в декабре прошлого года поступления от ЕСВ составили почти 18 млрд, в октябре — 14,8 млрд, в августе — 13,9 млрд грн.

"Очевидно, что ситуация с теневыми зарплатами, несмотря на проведенную реформу, не изменилась. Понимая, что такими темпами решить проблемы с дефицитом Пенсионного фонда невозможно, правительство отказалось от ряда критериев, необходимых для применения понижающего коэффициента для ЕСВ" - пишет журналист.

Критерии, принятые предыдущей редакцией закона, были невыполнимыми для большинства бизнес-структур: средняя зарплата на предприятии должна была составлять не менее 3654 грн, платеж ЕСВ — не менее 700 грн. Конечно, для крупных предприятий данные нормы не были непреодолимым препятствием, однако для мелких и средних снизить ЕСВ было практически невозможно.

Предложенные изменения убирают эти ограничения, критерий увеличения заработной платы уменьшен с 30 до 20% от среднего показателя за прошлый год. Во избежание злоупотреблений введен критерий среднего платежа — он также должен быть не меньше прошлогоднего аналога, а также ограничено увеличение количества сотрудников — не более чем в два раза. Кроме того, четко расписан механизм расчета коэффициента и порядка его применения, а область его использования расширена за счет самозанятых лиц.

"Предлагаемые изменения упрощают применение данного коэффициента. Учитывая индекс инфляции и девальвации, большинство предприятий будут увеличивать свои заработные платы, что позволит им уменьшить процент ЕСВ", — рассказал ZN.UA Илья Несходовский, эксперт РПР группы "Налоговая реформа".

Так, даже увеличение заработной платы на 20% позволит предпринимателям уменьшить ставку ЕСВ с 37 до 30,8%, то есть на 6,2%. Увеличение средней зарплаты на 50% уменьшит ставку ЕСВ до 24,7%, на 12,3%. Для получения коэффициента 0,4, а ставка ЕСВ в этом случае составит 14,8%, заработную плату нужно увеличить в 2,5 раза, что реально смогут сделать только те, кто активно выплачивал заработные платы в конверте.

"Мы рассчитываем, что этот механизм все-таки будет стимулировать выход зарплат из "тени", — говорит Несходовский.

Как ранее писало ZN.UA, первая "зарплатная" реформа Яценюка поставила крест на детенизации зарплат. В частности эксперты и предприниматели отмечали, что предложенные изначально изменения не способны реально стимулировать легализацию заработных плат, увеличив поступления в Пенсионный фонд, из-за по-прежнему слишком высоких ставок фискальных отчислений.

Сегодня сновная надежда на решение проблем с дефицитом ПФ все еще возлагается на детенизацию зарплат, для которой, по самым оптимистичным оценкам, необходим год.

Больше о последних принятых "МВФовских законах" читайте в статье Юлии Самаевой "Из-под кредитной палки" в свежем номере "Зеркала недели. Украина".

По материалам: ZN.UA /
Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Заметили ошибку?
Пожалуйста, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Добавить комментарий
Осталось символов: 2000
Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы
Последний Первый Популярные Всего комментариев: 3
  • Salazaar Solomon Salazaar Solomon 8 березня, 20:13 свежий "живой" пример общей (предприятия и работника) налоговой и отчислительной нагрузки на зарплату в Южной Корее: работник допенсионного возраста - з-плата на руки 2000$, все отчисления 558$ (28%), з-плата на руки 5000$, все отчисления 979$ (20%), работник пенсионного возраста - з-плата на руки 2363$, все отчисления 468$ (20%)... На бизнес ложится 9-12% нагрузки....Какой смысл выплачивать зарплату в конверте? Поэтому там бизнес и развивается....Вопросы??? согласен 0 не согласен 0 Ответить Цитировать СпасибоПожаловаться Pravo Pravo 19 березня, 12:29 Cало мон, якщо й 1000 доларів буде середня ЗП, той робітник сплате. А не треба дурити,бо коли загальні витрати на робітника 100-150 доларів, то НІКОЛИ роботодавець не сплате 500-1000 доларів робітникові, а роботодавцю ВИГІДНІШЕ, коли є витрати. А не плате , бо не ХОЧЕ, а де-які не можуть, бо загальний рівень повинен бути ЗП. согласен 0 не согласен 0 Цитировать СпасибоПожаловаться
Выпуск №44, 17 ноября-23 ноября Архив номеров | Содержание номера < >