Воинский учет 2023: как его будут вести на предприятиях по новым правилам

В 2023 году утвердили новые правила воинского учета в Украине. Кабмин опубликовал текст постановления № 1487, которым утвержден Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Военное положение: могут ли мобилизовать или выпустить за границу с "белым" билетом

Аудитор Сергей Гонтаровский объяснил, как теперь будет проходить воинский учет на предприятии.
По новому Порядку воинский учет делится на учет:

• призывников,
• военнообязанных,
• резервистов.

Персональный воинский учет предусматривает учет сведений о таких лиц по месту их работы и возлагается на руководителей предприятий.

В отношении лиц, ответственных за ведение воинского учета, требования не изменились в новом Порядке. Так, при наличии на воинском учете менее 500 человек, обязанности по ведению учета возлагаются на лицо службы персонала, которому устанавливается доплата в размере до 50% должностного оклада.

Появилось новое требование к квалификации ответственного лица, оно должно один раз в пять лет проходить повышение квалификации в учебных заведениях, имеющих лицензию на соответствующую деятельность.

На основании каких документов ведется учет

Порядком предусмотрено ведение воинского учета на основании данных паспорта гражданина Украины и военно-учетных документов.

Военно-учетными документами являются:

• для призывников - удостоверение о приписке к призывному участку;
• для военнообязанных - военный билет или временное удостоверение военнообязанного;
• для резервистов – военный билет.

Принимать на работу таких лиц без соответствующих документов нельзя. Причем не важно, принимается лицо на основное место работы или по совместительству.

В случае, если лицо не имеет гражданства Украины, его не ставят на воинский учет. Также не предусмотрено вести такой учет в отношении работников, работающих не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору.

Обязанности предприятия при принятии на работу нового работника

• Проверить наличие военно-учетного документа;
• довести до призывников, военнообязанных и резервистов правила воинского учета под личную подпись при принятии на работу;
• Отправить в 7-дневный срок со дня издания приказа о принятии на работу в соответствующие ТЦК, органы СБУ, подразделения Службы внешней разведки (в зависимости от того, где состоит на учете лицо) сообщений об изменении учетных данных (это необходимо сделать также при увольнении с работы такого лица).

Когда предприятие обязано представлять отчетность в ТЦК и другие данные воинского учета

• Представление ТЦК по их требованию сведений о призывниках, военнообязанных и резервистах (например, списки таких лиц).
• Отправка ежемесячно до 5 числа в ТЦК сообщений при изменении учетных данных (фамилии, собственного имени и отчества (при наличии), реквизитов паспорта, адреса задекларированного/зарегистрированного места жительства, адреса места фактического проживания, семейного положения, образования, места работы и должности ).
• Составление и представление ежегодно до 1 декабря в соответствующие ТЦК списки граждан, подлежащие приписке к призывным участкам.
• Уведомлять ТЦК о назначении или увольнении (увольнении) руководителя предприятия и других лиц, ответственных за организацию и ведение воинского учета путем представления формы, приведенной в приложении 1 к настоящему Порядку в семидневный срок с даты издания соответствующего приказа.

Нужно ли ставить на учет женщин

Женщины, которые получили образование по медицинской или фармацевтической специальности, но еще не встали на воинский учет в ТЦК (не получили военно-учетный документ), имеют возможность трудоустраиваться как невоеннообязанные до конца 2026 года. Таким образом, к 2027 году женщины по такой специальности подлежат воинскому учету только в случае, если у них уже есть военно-учетный документ, а если нет, то не подлежат.

Что касается женщин, имеющих другую специальность и/или профессию, то они берутся на воинский учет по их желанию.

Как поступить работодателю, если на предприятие поступила повестка для работника

Порядок устанавливает обязанность работодателей вручать повестки о явке по вызову в ТЦК.

В случае получения соответствующего распоряжения от ТЦК работодателям необходимо:

• выдать приказ (распоряжение) об извещении, довести его до сведения работника, который в нем указан, и отправить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК;
• вручить повестку работнику;
• если работник, на которого поступила повестка, временно нетрудоспособен, находится в отпуске или в командировке, в письменном виде сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК.

Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета

На должностных лиц предприятия статьей 210 КУоАП предусмотрено наложение административного штрафа органами ТЦК:

• за первое нарушение от 3400 до 5100 грн.;
• за повторное нарушение в течение года от 5100 до 8500 грн.

Новое постановление предусматривает также изменение возраста взятия на воинский учет. В частности, раньше на воинский учет в Украине нужно было становиться в 17 лет, а теперь – в год, когда лицу должно исполниться 17 лет.