В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Під час воєнного стану бувають випадки, коли умови праці зазнали значних змін, а працівник відмовляється працювати.
Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може у такому випадку роботодавець звільнити працівника.
Згідно зі статтею з закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.
Фахівці пояснили, що якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України.
«Тобто власник чи уповноважений ним орган має право звільнити працівника, який відмовляється з будь-яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах. Законодавство не передбачає необхідності вжиття заходів щодо працевлаштування працівників у таких випадках», – йдеться у повідомленні.
При працевлаштуванні важливо знати, на яких засадах воно здійснюється. Нагадаємо, чим відрізняється трудовий та цивільноправовий договір.