В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Во время военного положения бывают случаи, когда условия труда претерпели значительные изменения, а работник отказывается работать.
Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли в таком случае работодатель уволить работника.
Согласно статье из закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.
Специалисты объяснили, что если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателю в письменном виде, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины.
«То есть владелец или уполномоченный им орган имеет право уволить работника, который отказывается по каким-либо причинам продолжать выполнять работу в новых условиях. Законодательство не предусматривает необходимости принятия мер по трудоустройству работников в таких случаях», – говорится в сообщении.
При трудоустройстве важно знать, на каком основании оно осуществляется. Напомним, чем отличается трудовой и гражданско-правовой договор.