Работник выехал за границу и не вернулся по окончанию отпуска: как действовать работодателю

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник выезжает за пределы Украины, но по истечении 90 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, не приступает к работе. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, что нужно делать работодателю в такой ситуации.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: к каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних

Специалисты отметили, что работник, использовавший 90 календарных дней отпуска на основании части 4 статьи 12 закона № 2136 и не готовый вернуться к работе, может оформить другие виды отпусков без сохранения зарплаты или уволиться, например, по собственному желанию или по соглашению сторон.

«Если работник отказывается оформить отпуск без сохранения зарплаты и увольняться, отсутствие работника на рабочем городе табелируется пометкой «НН» (неявки по невыясненным причинам) для решения вопроса», – говорится в сообщении.

Если после завершения отпуска без сохранения зарплаты по этому основанию работник не вышел на связь с работодателем и не сообщил о дальнейших действиях, то в Табеле учета использования рабочего времени проставляется отметка «НН».

В Держпраці добавили, что в соответствии с пунктом 83 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд являются основаниями прекращения трудового договора.

«Отсутствие работника обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей считается отсутствием на работе по уважительным причинам», – резюмировали специалисты.

Ранее мы писали, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.