Працівник виїхав за кордон і не повернувся по закінченню відпустки: як діяти роботодавцю

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівник виїжджає за межі України, але по закінченню 90 календарних днів відпустки без збереження зарплати не стає до роботи. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, що потрібно робити роботодавцю у такій ситуації.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудові відносини: до яких робіт не можна залучати неповнолітніх

Фахівці зазначили, що працівник, який використав 90 календарних днів відпустки на підставі частини 4 статті 12 закону № 2136 та не готовий повернутися до роботи, може оформити інші види відпусток без збереження зарплати або звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін.

«Якщо працівник відмовляється оформити відпустку без збереження зарплати та звільнятися, відсутність працівника на робочому місті табелюється позначкою «НЗ» (неявки з не­з’ясо­ва­них причин) до вирішення питання», – йдеться у повідомленні.

Якщо після завершення відпустки без збереження зарплати за цією підставою працівник не вийшов на зв’язок із роботодавцем і не повідомив про свої подальші дії, то в Табелі обліку використання робочого часу проставляється відмітка «НЗ».

У Держпраці додали, що водночас відповідно пункту 83 статті 36 Кодексу законів про працю України відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль є підставами припинення трудового договору.

«Відсутність працівника обумовлене необхідністю збереження життя та здоров’я таких працівників та їх сімей вважається як відсутність на роботі з поважних причин», – резюмували фахівці.

Раніше ми писали, у яких випадках трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця.