Українців не можуть звільняти за відмову вакцинуватися - Мінекономіки

МОЗ планує ввести норму в 80% вакцинованих для колективів у всіх сферах. У зв'язку з цим в Мінекономіки нагадали роботодавцям про те, що вони не мають правових підстав змушувати працівників вакцинуватися від коронавірусу і залучати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову це робити. Про це йдеться в роз'ясненні Міністерства економіки.

"Згідно зі статтею 284 Цивільного кодексу України, надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла 14 років, здійснюється за його згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій та може керувати ними, має право відмовитися від лікування", - нагадали у відомстві.

У Мінекономіки додали, що, згідно із законодавством, для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого пацієнта.

"Частиною 6 статті 12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об'єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення", - підкреслили в міністерстві.

Крім того, в пункті 3 своїй резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає і рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов'язковою, і ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію. "Відповідно до Кодексу законів про працю України, будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема, від стану здоров'я, не допускається. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення", - додали у відомстві.

"З ініціативи власника або уповноваженого ним органу, трудовий договір може бути розірваний, зокрема, в разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (пункт 2 частини 1 статті 40 КЗпП). У той же час таке звільнення може бути здійснено тільки на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров'я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належним чином виконувати покладені на нього трудові обов'язки або їх виконання протипоказано за станом здоров'я", - пояснили в міністерстві.

У той же час там зазначили, що звільнення працівника по даній підставі не є заходом дисциплінарного стягнення.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Вакцинація й «дискримінація»

Раніше повідомлялося про те, що в Тернопільській області вчителів, які не будуть вакциновані в разі виходу регіону з зеленої зони, зобов'яжуть за свій рахунок щотижня здавати ПЛР-тести. У зв'язку з цим в Офісі омбудсмена зазначили, що ПЛР-тести повинні бути для вчителів безкоштовними.

У Чернівцях влада пригрозила школам в позбавленні дофінансування, якщо не будуть щеплені 80% шкільного колективу. А серед шкіл, де щеплено найбільше вчителів, розіграють до 1 вересня комп'ютери.

Детальніше про те, як в умовах карантину почнуть навчальний рік студенти, читайте в статті "Все про 1 вересня в вузах: кому пощастить, а кого відправлять на дистанційку, і при чому тут вакцинація"