Трудовий договір: що робити, якщо працівник не погоджується на певні умови

При працевлаштуванні роботодавець та працівник укладають трудовий договір. Але бувають випадки, коли під час підписання трудового договору працівник не погоджується на певні умови. Фахівці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці розповіли, як правильно діяти сторонам у такій ситуації. Про це пише видання sud.ua.

Що таке трудовий договір

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Працевлаштування: що треба знати людям з інвалідністю

Які умови можуть бути прописані у трудовому договорі

Фахівці зазначили, що трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо:

• виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації;
• виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації (стаття 21 Кодексу законів про працю України).

«Згідно з частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди», – йдеться у повідомленні.

Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними.

Раніше ми писали, чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку із скороченням штату.