Трудові відносини: хто може перейти на дистанційну роботу

В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законом. Під час війни багато українців були змушені перейти на дистанційну роботу.

Фахівці Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного управління Державної служби з питань праці розповіли, які роботи в Україні можна виконувати дистанційно.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Працевлаштування неповнолітніх: що треба знати працівнику і роботодавцю

Фахівці підкреслили, що законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно.

Роботодавець може самостійно вирішувати, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

«Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі — працівники можуть працювати виключно на території підприємства. Однак якщо це адміністративна робота, яку цілком припустимо виконати поза приміщень роботодавця, ви можете перевести працівника на дистанційку», – йдеться у повідомленні.

Також фахівці зазначили, що за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

• вагітних жінок;
• працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
• працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

На тимчасову дистанційну роботу (на два місяці) також можуть перевести працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації.

Раніше ми писали, чи має право роботодавець зі своєї ініціативи розірвати трудовий договір з працівником у період його тимчасової непрацездатності.