Трудові відносини: які документи потрібні для працевлаштування людині з інвалідністю

Через військову агресію РФ, в Україні діє воєнний стан. В цей період трудові відносини регулюються відповідним законодавством. Відповідно до Конституції та інших законодавчих актів, особи з інвалідністю мають соціально-економічних права і свободи.

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, які документи повинна мати людина з інвалідністю при оформленні на роботу.

Які документи необхідно мати для працевлаштування людині з інвалідністю

Якщо особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцю такі документи:

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Встановлення інвалідності внаслідок війни: що змінилося

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку;
• документ про освіту;
• довідку медико-соціальної експертної комісії;
• виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
• індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.

Фахівці зазначили, що відповідно до ст. 18 закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раніше ми писали, чи можуть роботодавці в Україні залучати осіб з інвалідністю до роботи у нічний час та понаднормово.