Трудові відносини: як роботодавцю оформити дозвіл на працевлаштування іноземця

В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законом. Бувають випадки, коли роботодавцю необхідно працевлаштувати іноземця. Фахівці Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, як оформити дозвіл на працевлаштування такої особи.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Випробувальний термін при працевлаштуванні: скільки може тривати

У Держпраці зазначили, що для оформлення дозволу на працевлаштування необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Роботодавець має подати такі документи:

• заяву за формою, встановленою Кабміном, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;
• копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;
• кольорову фотокартку іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
• копію проєкту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчену роботодавцем.

«Пакет документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець і має ряд нюансів», – резюмували у Держпраці.

Раніше ми писали, чи має право роботодавець зі своєї ініціативи розірвати трудовий договір з працівником у період його тимчасової непрацездатності.