Трудові відносини: чи може роботодавець перевести працівника без його згоди на іншу роботу

В Україні трудові відносини між роботодавцями та працівниками регулюються відповідним законодавством. Іноді роботодавець вирішує перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи має на це право роботодавець.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Відпустка при народженні дитини: хто має на неї право під час війни

Відповідно до ст. 3 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавцеві дозволяється в період дії воєнного стану переводити працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. Це можливо за умови, якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

«Оплата праці за виконану нову роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою», – додали у Держпраці.

Раніше ми писали, у яких випадках трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця.

Нагадаємо, що відповідно до Конституції України та інших законодавчих актів, люди з інвалідністю мають певні соціально-економічні права і свободи. Раніше ми писали, які особливості працевлаштування осіб з інвалідністю.