Трудова книжка: чи має вносити записи роботодавець, якщо документ зберігається у працівника

В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Записи про роботу фіксуються у трудовій книжці, електронна версія якої поступово замінює паперову. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального Управління державної служби з питань праці розповіли, чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, яка зберігається в працівника.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Несвоєчасна оплати праці під час війни: чи несе за це відповідальність роботодавець

У Держпраці зазначили, що з 2021 року, відповідно до Кодексу законів про працю України, були внесені зміни, які запровадили облік трудової діяльності працівника в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

«Проте стаття 48 Кодексу передбачає, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі», – йдеться у повідомленні.

Фахівці додали, відповідно до статті 144, заохочення працівникам оголошуються наказом або розпорядженням в урочистій обстановці, а також на вимогу працівника, якщо трудова книжка зберігається в нього, заносяться до його трудової книжки.

Нагадаємо, як отримати витяг з електронної трудової книжки. Так, на порталі Пенсійного фонду України доступна електронна трудова книжка, з якої можна взяти необхідну інформацію.