Суспільно корисні роботи: чи може працівник розірвати трудовий договір

В Україні під час воєнного стану трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Деяких громадян в цей час можуть залучати до суспільно корисних робіт.

Фахівці Північно-Східного міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудовий договір: чи може його призупинити роботодавець, якщо підприємство знаходиться не у зоні бойових дій

Фахівці пояснили, що суспільно корисні роботи (трудова повинність) це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для:

• виконання робіт, що мають оборонний характер;
• ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків;
• задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту;
• забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.

Суспільно корисні роботи також не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки.

Оскільки трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно працівник не може звільнитися за власним бажанням.

Раніше ми писали, чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату.