Працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати

В період шкільних канікул старшокласники часто шукають собі підробіток. Фахівці «Юридичного порадника для ВПО» розповіли, що потрібно знати неповнолітнім працівникам та роботодавцям.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Важливе питання: чи може опікун офіційно працевлаштуватися

Відповідно до ст.187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18-ти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 р.

Виняток:

• за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 р.;
• у вільний від навчання час, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 14 р. Тобто, прийняття на роботу осіб до 14 р. заборонено.

Трудовий договір

З неповнолітніми працівниками обов'язково укладається трудовий договір та для таких працівників НЕ встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу. Виняток: на час дії воєнного стану це правило не застосовується.

Скорочена тривалість робочого часу

Для неповнолітніх працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу:

• учнів віком від 14 до 15 р., які працюють в період канікул, та віком від 15 до 16 р. - 24 години на тиждень;
• віком від 16 до 18 р. - 36 годин на тиждень;
• учнів віком від 14 до 16 р., які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, - 12 години на тиждень;
• учнів віком від 16 до 18 р., які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, - 18 годин на тиждень.

Неповнолітні не можуть виконувати певну роботу

Забороняється застосування праці осіб молодше 18 р.:

• на важких роботах;
• на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
• на підземних роботах;
• в нічний і надурочний час;
• у вихідні дні.

Обов’язковий медогляд

Усі особи молодше 18 р. приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 р., щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Щорічні відпустки

Щорічні відпустки працівникам віком до 18-ти років надаються у зручний для них час. Водночас щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються таким працівникам за їх заявою до настання 6-місячного терміну безперервної роботи на цій роботі.

Нагадаємо, як роботодавцю оформити дозвіл на працевлаштування іноземця.