Оплачувана відпустка при народженні дитини: хто може оформити

В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівнику необхідно взяти відпустку при народженні дитини. У Дніпровському міжрегіональному управлінні Міністерства юстиції України розповіли, хто може оформити таку відпустку та як довго вона може тривати.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Допомога при народженні дитини: хто може отримати 50 000 грн

Хто може взяти оплачувану відпустку при народженні дитини

Скористатися відпусткою при народженні дитини можуть:

• чоловік, дружина якого народила дитину;
• батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю, якщо вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом та мають взаємні права й обов'язки;
• бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько.

У Мін'юсті зауважили, що така відпустка надається одноразово тривалістю, яку працівник зазначає у письмовій заяві, але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

«Подати заяву потрібно не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Використати таку відпустку працівник має не пізніше 104-го дня з дня народження дитини», – йдеться у повідомленні.

Як оформити відпустку при народженні дитини

У Мін'юсті пояснили, що працівник подає письмову заяву та документи, визначені Порядком надання відпустки при народженні дитини, затвердженим постановою № 693.

«Якщо працівник упродовж трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше місце роботи, до заяви потрібно додати довідку про невикористання такої відпустки на попередньому місці роботи», – йдеться у повідомленні.

У відомстві зазначили, що якщо народилося двоє або більше дітей від однієї вагітності, тривалість відпустки залишається такою самою.

Нагадаємо, хто може отримати відпустку по догляду за дитиною до шести років.