Мобілізація в Україні: що робити роботодавцю, якщо працівник отримав повістку

Верховна Рада України продовжила воєнний стан та загальну мобілізацію до 21 листопада, тому військовозобов’язані і далі отримують повістки вдома, на вулицях та за місцем роботи.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Повторне вручення повістки: хто її може отримати

Як повідомив адвокат Кирило Казак, первинною ланкою, яка забезпечує збирання інформації та надання її до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (раніше - військкомати) є роботодавець. Саме він зобов'язаний проконтролювати прибуття військовозобов'язаного працівника до ТЦК та СП. Також, у разі неявки він має повідомити військкомату, що його працівник не з'явився у призначений час

Дії роботодавця, якщо на підприємство надійшла повістка

• видати наказ про повідомлення призовників та військовозобов'язаних про їх виклик до Територіального центру комплектування та соцпідтримки (ТЦК та СП);
• довести наказ до відома призовників у частині, що стосується забезпечення їх прибуття за викликом до ТЦК та СП;
• у триденний термін надіслати копію наказу до ТЦК та СП;
• обов'язково проконтролювати результати оповіщення та прибуття призовників та військовозобов'язаних до ТЦК та СП.

У випадку, коли працівник відмовляється підписувати наказ про необхідність явки у військкомат, роботодавець повинен скласти акт про відмову від підпису комісійного наказу у присутності трьох осіб та відправити його до ТЦК та СП.