Дозвіл на працевлаштування іноземця: що має знати роботодавець

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли необхідно взяти на роботу іноземця.

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління з питань праці розповіли, як оформити дозвіл на працевлаштування для такої особи.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Працевлаштування осіб, хворих на ВІЛ/СНІД: які трудові права вони мають

У держпраці зазначили, що для оформлення дозволу на працевлаштування необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Роботодавець має подати такі документи:

• заяву за формою, встановленою кабміном, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;
• копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;
• кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
• копія проєкту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.

Фахівці пояснили, що пакет документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець і має ряд нюансів.

Раніше ми писали, як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людей з інвалідністю.