Декретна відпустка: чи може працівник припинити її достроково

В Україні жінки можуть піти у відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами. Бувають ситуації, коли працівниця вирішила достроково припинити відпустку для догляду за дитиною. У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці розповіли, чи може жінка достроково вийти з декрету на роботу.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Добровільні пенсійні внески: чи можна сплачувати у декреті

У Держпраці зазначили, що працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніше як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.

«Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства», – йдеться у повідомленні.

Фахівці пояснили, що якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження зарплати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

«Зазначені відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів», – додали у Держпраці.

Також за бажанням матері, батька дитини або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Нагадаємо, як отримати декретні виплати жінці-ФОП, яка змінила прізвище.