ШІ поки не винен: в LinkedIn назвали справжні причини падіння наймань у світі на 20%

Дані LinkedIn свідчать про зниження наймань на глобальному ринку праці. Водночас компанія не знаходить прямих доказів впливу штучного інтелекту. Основною причиною називають зростання процентних ставок, передає TechCrunch.

Головний директор із глобальних питань та юрисконсульт LinkedIn Блейк Ловіт заявив, що наймання у світі скоротилося приблизно на 20% з 2022 року. Про це він повідомив під час інтерв’ю на саміті Semafor World Economy. За його словами, внутрішні дані компанії не підтверджують прямого впливу штучного інтелекту на цей процес.

“Ми маємо економічний графік, який охоплює понад мільярд користувачів… Усі хочуть знати відповідь на це питання: чи впливає штучний інтелект на ринок праці зараз? Ми проаналізували це і, чесно кажучи, не побачили такого впливу”, — заявив Ловіт.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

ШІ на роботі: керівники в захваті від нової технології, а підлеглі бояться звільнень

Топменеджер зауважив, що зниження темпів наймання наразі більше пов’язане зі зростанням процентниих ставок, аніж із технологічним прогресом. За словами Ловіта, компанія не зафіксувала очікуваного впливу штучного інтелекту навіть у таких вразливих сферах, як маркетинг, адміністративні функції чи підтримка клієнтів. Він додав, що хоча обсяги прийняття на роботу справді скоротилися, це падіння залишається в межах норми і не перевищує звичайних показників.

На тлі побоювань покоління Z щодо того, що ШІ може завадити їхній карʼєрі на початку шляху, Ловіт наголосив, що згідно з даними LinkedIn, темпи скорочення наймання випускників університетів та молодих фахівців не є більш критичними, ніж для працівників середньої чи пізньої ланки. Водночас він не виключив можливих змін у майбутньому.

“Це не означає, що такого не станеться в майбутньому, але поки що цього немає”, — підкреслив Ловіт.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Жінки поступово залишають технологічні галузі Європи: чому в IT переважно чоловіки

Водночас LinkedIn фіксує іншу тенденцію — швидку трансформацію вимог до навичок. За останні роки вони змінилися на 25%, а до 2030 року цей показник може зрости до 70% на тлі розвитку штучного інтелекту. 

“Отже, навіть якщо ви не змінюєте роботу, ваша робота змінюється сама по собі”, — підсумував Ловіт.

Китайська влада планує активніше використовувати штучний інтелект для створення нових робочих місць. Причиною стало різке зростання кількості випускників університетів, які виходять на ринок праці. ШІ планують застосовувати для модернізації традиційних професій та пошуку нових можливостей працевлаштування.