Жінки поступово залишають технологічні галузі Європи: чому в IT переважно чоловіки

Жінки становлять менш ніж п’яту частину працівників технологічної галузі Європи. Аналітики попереджають, що без системних змін гендерний розрив може ще більше зрости, особливо на тлі розвитку штучного інтелекту, повідомляє EuroNews.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Бюджет — навпіл, кухня і діти — жінкам, а ініціатива сексу і заробіток — чоловікам: як українці розподіляють сімейні обов’язки

Жінки становлять лише 19% працівників на ключових технічних посадах у Європі, що на три відсоткові пункти менше, ніж роком раніше. Про це йдеться у новому звіті консалтингової компанії McKinsey & Company, яка дослідила стан гендерного представництва у технологічній галузі.

Дослідження базується на аналізі близько чотирьох мільйонів профілів у LinkedIn працівників технічних професій у країнах Європейського Союзу. Дані також поєднали з інформацією Організації економічного співробітництва та розвитку й платформою найму Findem, що використовує штучний інтелект.

“У міру того як штучний інтелект змінює ролі та створення цінності в сфері технологій, наявні гендерні розриви можуть збільшитися без цілеспрямованих дій”, — йдеться у звіті.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Жінки відчувають біль довше, ніж чоловіки: вчені пояснили, чому

За даними звіту, гендерний розрив починає формуватися ще на ранніх етапах освіти. Хоча дівчата в середньому навіть дещо випереджають хлопців у STEM-предметах — природничих науках (Science), технологіях (Technology), інженерії (Engineering) та математиці (Mathematics) — у школі, лише 32% студенток обирають бакалаврські програми, пов’язані з технологіями.

Ще однією проблемою є кар’єрне просування. Частка жінок у технологічній робочій силі скорочується приблизно на 18 відсоткових пунктів до моменту, коли йдеться про керівні посади. У результаті жінки займають лише 13% керівних позицій у технологічних компаніях. На рівні виконавчого або корпоративного керівництва цей показник знижується до 8%.

Жінки також зосереджені у відносно вузькому колі технічних професій. Вони становлять 39% працівників у сфері управління продуктами та 54% у сфері дизайну, а ці посади рідше ведуть до керівних ролей і займають невелику частку в загальній технологічній зайнятості Європи. Через це жінки мають обмежений вплив на стратегічні рішення у галузі.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

П’ять високооплачуваних професій, які не замінить штучний інтелект — Forbes

Недостатнє представництво помітне і у сфері штучного інтелекту. За даними звіту, чоловіки займають більшість початкових позицій у галузях ШІ, даних та аналітики.

Аналітики застерігають, що це може мати довгострокові наслідки для розвитку технологій. У звіті зазначається, що така тенденція може призвести до “звуження перспектив саме на тих рівнях, на яких необхідно вирішувати питання упередженості, відповідальності та впливу на суспільство”.

Основною причиною того, що жінки залишають галузь, автори звіту називають культуру на робочому місці. Опитування McKinsey показало, що майже половина респонденток стикалася із сексизмом або упередженим ставленням протягом останнього року.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Дослідники виявили гендерний розрив у використанні ШІ

Ще 82% опитаних заявили, що змушені доводити свою професійну компетентність більше, ніж їхні колеги-чоловіки. Багато жінок також відчувають ізоляцію на роботі, оскільки часто є єдиними жінками у командах.

Крім того, жінки частіше виконують додаткову неоплачувану роботу, пов’язану з координацією команд або вирішенням внутрішніх конфліктів. У середньому на таку “офісну домашню роботу” вони витрачають близько 200 годин на рік.

Аналітики пропонують компаніям встановлювати чіткі цілі щодо представництва жінок та регулярно оцінювати їх виконання. Також рекомендується прив’язувати кар’єрне просування до результатів роботи, що, за словами авторів дослідження, “допоможе вирівняти ігрове поле”. Обʼєднання жінок на середньому рівні карʼєрі зі старшими керівниками також може створити нові можливості для просування у технологічному секторі. 

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Міжнародний жіночий день: історія

“Прискорення просування жінок на ці важливі для майбутнього посади не є другорядним завданням. Це один із найбільш відчутних важелів для формування лідерства Європи, якого зараз вимагає штучний інтелект, та для зміцнення інновацій, управління та конкурентоспроможності в усьому регіоні”, — підсумували аналітики.

Дослідження соціологічної групи “Рейтинг”, проведене у лютому 2026 року, свідчить про значне зменшення гендерних упереджень серед українців порівняно з даними десятирічної давнини. Більшість опитаних більше не вважають кар’єру виключно чоловічим пріоритетом, а народження дітей — головним покликанням жінки, причому найвищий рівень прогресивних поглядів демонструє молодь віком 18–35 років.