Компенсація за створення нових робочих місць: як її отримати роботодавцю

За даними Державної служби зайнятості, рівень безробіття в Україні поступово знижується. Для покращення ситуації, в Україні запроваджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця. Він був затверджений Постановою Кабміну №338 від 18 квітня 2023 і набрав чинності 1 січня 2024.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Компенсація за працевлаштування ВПО: як вона зміниться у 2024 році

Фахівці «Юридичного порадника для ВПО» пояснили, як роботодавцям отримати компенсацію.

Хто може отримати компенсацію за створення нових робочих місць

Компенсація надається роботодавцю, який:

• створив нове робоче місце та працевлаштував на нього працівника шляхом укладення трудового договору не менш, ніж на 2 роки;
• протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору щомісяця здійснює виплату такому працівнику заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати (з 1 січня 2024 р. - не менше ніж 21 300 грн., з 1 квітня 2024 р. - не менше ніж 24 000 грн).

Компенсація надається за кожного нового працівника, який відповідає зазначеним вимогам.

Компенсація не надається роботодавцю:

• який має заборгованість із сплати ЄСВ, із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, з виплати заробітної плати, або перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців;
• до якого застосовуються судові процедури банкрутства або який перебуває на стадії ліквідації.

У разі зменшення штатної чисельності працівників та/або фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.

Як роботодавцю отримати компенсацію

Протягом 45-ти календарних днів з дати закінчення 12-місячного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, подати до центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності заяву особисто або через електронний кабінет роботодавця з накладенням ЕЦП/КЕП.

Компенсація надається у вигляді відшкодування 50% суми нарахованого ЄСВ за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце, за кожен місяць, за який він сплачений.

Тривалість виплати компенсації - 12 місяців.

Нагадаємо, чи може роботодавець розірвати трудовий договір під час війни з власної ініціативи. В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством.