Кабмін планує чергову неоднозначну спробу скасувати трудовий кодекс: законопроєкт від Мінекономіки

Кабінет міністрів планує чергову спробу скасувати Кодекс законів про працю (так званий "трудовий кодекс", - ред.). Текст проекту закону, який має прийти на зміну - "Про працю",  оприлюднено для обговорення на сайті СПО Об'єднань профспілок.

Як випливає з документів, що супроводжують законопроєкт, його текст готувався в Міністерстві економіки.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Відпустки, сумісництво, звільнення, обчислення стажу - які зміни внесено до Трудового кодексу

Як і попередні два законопроєкти, що вже намагався протягнути Кабмін, положення нового проєкту містять низку норм, що можуть викликати резонанс в суспільстві. З порівняльної таблиці до проєкту, зокрема, випливає, що Кабмін планує:

• скасувати індексацію оплати праці, залишивши цю норму лише для пенсій та стипендій та інших регулярних соцвиплат;
• скасувати відпустку для працівників дитячих садків не менше 42 днів, а лише визначити, що вона може бути більшої тривалості;
• скасувати додаткову відпустку для працівників закладів дошкільної освіти та педагогічних працівників, а лише визначити, що основна відпустка може бути більшої тривалості;
• водночас встановити збільшену відпустку науковим працівникам, без визначення  точної кількості днів;
• оподатковувати доходи осіб, які працюють по трудовому договору вдома, на рівні 22% від суми нарахованої заробітної плати. Водночас такий внесок може бути добровільним. Крім того, таким працівникам надаватиметься право на лікарняні та страхування від нещасного випадку;
• позбавляти на два роки права на допомогу по безробіттю осіб, щодо яких судом буде встановлено факт роботи без трудового договору або без сплати необхідних податків та платежів;
• позбавляти на два роки субсидій осіб, щодо яких судом буде встановлена робота без укладання трудового договору та без сплати необхідних податків та платежів
• залучати поліцію до інспекційних перевірок суб'єктів господарювання;
• повністю заборонити страйки на підприємствах транспорту, за будь-яких умов;
• заборонити страйки під час надзвичайного та воєнного станів.

І це перелік лише тих змін, які майбутній закон вносить до інших законодавчих актів. Оскільки не тільки КЗпП буде змінений у разі прийняття законопроєкту про працю, а й закони про оплату праці, відпустки тощо.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Рада дозволила бізнесменам самим встановлювати умови найму працівників: трудовий кодекс тепер остаточно пустий папірець

Крім того, законопроєкт передбачає ряд прав для іноземців або осіб без громадянства, які очолюватимуть в україні іноземні підприємства, як то:

• отримання посвідок на постійне або тимчасове проживання;
• виведення з під дії трудового законодавства України тощо.

Сам законопроєкт містить 119 статей, замість 265 як в КЗпП, та складається з десяти розділів:

• Загальні положення
• Трудові відносини й трудовий договір
• Робочий час
• Відпочинок
• Нормування праці
• Оплата праці
• Гарантії та компенсації
• Матеріальна відповідальність працівника
• Індивідуальні трудові спори
• Державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Відсьогодні роботодавці отримали право встановлювати нефіксований робочий час: про які права повинні знати працівники

Звісно, законопроєкт ще мають ухвалити в Уряді та направити до ВРУ.

У разі прийняття та підписання Закон набирає чинності через шість місяців з дня, наступного за днем його опублікування.

Положення цього Закону застосовуватимуться до трудових відносин, що виникли після дня набрання ним чинності.

Щодо трудових відносин, що виникли до дня набрання чинності цим Законом, його положення застосовуватимуться до тих прав і обов’язків, що виникли або продовжують існувати після дня набрання ним чинності.

Нагадаємо, що це вже не перша спроба Кабміну ухвалити закон "Про працю". Подібні спроби вже робилися у 2017 та у 2020 роках.