У Держпраці роз'яснили, яку роботу можна виконувати дистанційно згідно із законодавством

Держпраці опублікувало роз'яснення про те, які роботи можуть виконувати дистанційно працівники. У ньому йдеться про те, що законодавство України не визначає перелік таких робіт. Роботодавець ухвалює таке рішення самостійно.

У повідомленні йдеться: "Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі, працівники можуть працювати виключно на території підприємства. Однак, якщо це адміністративна робота, яку цілком можливо виконувати поза приміщеннями роботодавця, можна перевести працівника на дистанційну роботу".

Також закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

• вагітних жінок;
• працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають дитину до шести років (за медичними показаннями);
• працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• батьків чи опікунів дитини чи особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
• працівників, щодо яких на робочому місці було вчинено дії з ознаками дискримінації – тимчасово на два місяці.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Київське метро ненадовго змінить графік роботи

В столиці працював підпільний серверний центр російських хакерів

Раніше повідомлялося, що ринок праці в Україні через війну, яку веде на нашій території Росія, переживає глибоку кризу. Багато українців втратили роботу, роботодавці, щоб заощадити, шукають співробітників без досвіду. Проте є компанії, які продовжують працювати у звичайному режимі та відкривають нові вакансії.