Испытательный срок при принятии на работу: сколько времени может длиться

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются на законодательном уровне. Бывают ситуации, когда при трудоустройстве работодатель устанавливает испытательный срок. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, сколько может он продолжаться.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Работа по совместительству: нужно ли заключать трудовой договор

В "Держпраці" пояснили, что согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть оговорено испытание, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе.

"Условие об испытаниях должно быть зафиксировано в заявлении работника, в трудовом договоре (если он заключается в письменной форме), в приказе или распоряжении о принятии на работу", – говорится в сообщении.

Если такое условие не прописано в документах, это дает основания считать, что работник принят на работу без испытания.

"В период испытания на работников распространяется законодательство о труде", – подчеркнули специалисты.

В "Держпраці" подчеркнули, что согласно ст. 27 Кодекса, срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать:

• трех месяцев;
• шести месяцев (в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации).

Специалисты подчеркнули, что во время военного положения разрешается устанавливать условие об испытаниях для любой категории работников.

Напомним, какие льготы на работе предусмотрены для доноров в Украине.